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案例介紹 案例介紹 副標(biāo)題 圖說(shuō) | 贍養(yǎng)岳父岳母或公婆的費(fèi)用可以享受個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除嗎？.. 職工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可違背誠(chéng)信原則 秦某于2014年7月入職某服飾公司。2014年7月至12月、2019年1月至12日，秦某參加了“大眾助?；稹?。秦某向某服飾公司出具《聲明書(shū)》，載明其由于個(gè)人原因要求某服飾公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并將該費(fèi)用隨工資發(fā)放等。2021年，秦某以某服飾公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同。后秦某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某服飾公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某... 工傷保險(xiǎn)是職工安全的一把“保護(hù)傘”能夠保障工傷職工的合法權(quán)益。發(fā)生工傷時(shí)未參保怎么辦？團(tuán)建時(shí)受傷算工傷嗎？…… 1、職工發(fā)生工傷時(shí)沒(méi)有參保，后續(xù)進(jìn)行了補(bǔ)繳，還能享受待遇嗎？職工發(fā)生工傷，經(jīng)認(rèn)定后都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條第二款明確規(guī)定，對(duì)于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。同時(shí)，對(duì)于用... 王小花是一名收銀員，工作時(shí)間為7時(shí)30分至當(dāng)日19時(shí)。2021年8月29日 王小花上班期間出現(xiàn)頭疼癥狀，堅(jiān)持工作到當(dāng)日19時(shí)下班。當(dāng)晚至天山中醫(yī)醫(yī)院急診，病歷記載醫(yī)生接診時(shí)間為21時(shí)12分，王小花主訴頭痛1天。2021年8月30日上午，王小花至華東醫(yī)院急診，當(dāng)日14時(shí)23分，華東醫(yī)院開(kāi)具重危病情通知書(shū)。次日，華東醫(yī)院開(kāi)具居民死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)，確認(rèn)王小花死亡時(shí)間為2021年8月31日2時(shí)34... 被派遣勞動(dòng)者在用工單位受傷，派遣單位應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任民事判決書(shū)原告孫XX，男，1969年8月出生。委托代理人鄒超，河南鑫苑律師事務(wù)所律師，15225062852。被告河南XX人力資源管理有限公司。法定代表人李XX，該公司董事長(zhǎng)。被告河南XX人力資源管理有限公司新鄉(xiāng)分公司。二被告委托代理人趙海洋，河南XX人力資源管理有限公司職工。原告孫XX訴被告河南XX人力資源管理有限公司（XX公司）... 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資基本案情： 2019年5月20日 ，沈某某入職某公司并簽訂勞動(dòng)合同，約定月資5萬(wàn)元。沈某某的月工資實(shí)際以2574元人民幣加一定數(shù)額的虛擬貨幣的方式支付。2020年10月17日，沈某某因個(gè)人原因辭職。2020年11月27日，某公司注銷(xiāo)，胡某、鄧某系公司股東。后沈某某向人民法院起訴請(qǐng)求胡某、鄧某支付工資等人民幣53萬(wàn)余元。判決結(jié)果： 審理法院認(rèn)... 工傷賠償協(xié)議是否有效？有一則案例：原告黃**系被告****鋼模結(jié)構(gòu)加工廠工人，于2019年8月15日在工作時(shí)受傷。2019年9月4日原告與****膠合板加工廠就事故傷害賠償達(dá)成協(xié)議。協(xié)議約定：“……乙方自愿放棄工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：“一、除甲方已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)合計(jì)12654.00元外，甲方付給乙方一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期待遇、一次... 分析張某的做法是不正確的《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。本案中，張某還未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，若其經(jīng)過(guò)鑒定后達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金。若其達(dá)到了傷殘標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至三十七條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定一級(jí)至十級(jí)傷殘的可以按照規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)... 王薇，女，漢族，1992年出生，經(jīng)跨速公司面試合格，公司決定錄用。公司發(fā)出《員工入職通知書(shū)》開(kāi)頭顯示：“王薇，您好，您已全面通過(guò)我們的各項(xiàng)招聘考核，現(xiàn)公司正式以書(shū)面方式通知您已被公司正式錄用，并進(jìn)入試用期階段。”通知書(shū)上還列有入職時(shí)間，并要求提供身份證及銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、照片、入職體檢等。因王薇提交的體檢報(bào)告少作了孕檢，公司不同意辦理入職手續(xù)。王薇申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、確認(rèn)雙方... |
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