云南佑成勞務(wù)派遣有限公司

召集昆明鐵路局集團國際旅游服務(wù)有限公司-商業(yè)分公司員工續(xù)簽勞動合同，同時針對安全作業(yè)基本知識、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及勞動紀律相關(guān)培訓。簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位采用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本。簽訂勞動合同要注意，勞動合同的期限多長時間，試用期的約定是否合法，明確工作內(nèi)容、崗位和工資標準。不能在空白的勞動合同上簽字。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信...

1. 養(yǎng)老保險：基數(shù)下限4775元、上限27549元；深戶單位繳17%（16%+1%地補）、個人繳8%；非深戶單位繳16%、個人繳8%。2. 醫(yī)療保險：職工一檔和二檔及靈活就業(yè)人員基數(shù)下限6733元、上限33666元；職工一檔單位繳5%、個人繳2%；職工二檔單位繳1.5%、個人繳0.5%；靈活就業(yè)人員繳7%；居民醫(yī)保按6409元/月基數(shù)算，少年兒童和大學生個人繳0.6%，成年居民個人繳0.7...

社?？▉G失處理步驟1. 立即掛失線上掛失：通過當?shù)厝松绮块T官網(wǎng)、官方APP（如“電子社保卡”小程序）、社保熱線（12333）或合作銀行APP操作，需提供身份證號、姓名等信息驗證身份。線下掛失：攜帶身份證原件到社?？òl(fā)卡銀行網(wǎng)點或社保服務(wù)中心辦理書面掛失，部分網(wǎng)點支持代辦（需額外提供代辦人身份證）。2. 補辦新卡準備材料：本人身份證原件及復印件、1寸白底證件照（部分網(wǎng)點支持現(xiàn)場拍攝），填寫《社...

近日，深圳出臺《關(guān)于加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的決定》（下稱《決定》），為外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者構(gòu)建全方位的權(quán)益保障體系。該《決定》于2025年11月1日正式施行。此項《決定》的出臺，是深圳市人大常委會行使重大事項決定權(quán)，將行之有效的實踐經(jīng)驗固化為制度成果的又一舉措。《決定》針對新就業(yè)形態(tài)中的勞動關(guān)系、社會保障等焦點問題，作出了一系列細致規(guī)定，旨在為深圳新就業(yè)群體構(gòu)建更加完...

   如今我們對勞務(wù)外包已不在陌生，當然要怎樣認識勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些概念，如何認識其中的細節(jié)，已備遇到類似的情況不在陌生，它本身的優(yōu)缺點要了解，在我們以后找工作當中起到很大的作用，避免少走彎路?！　趧?wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]?！　?..

公告中明確：1、居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本公告所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。2、居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。3、本公告執(zhí)行至2...

很多用人單位視無固定期限勞動合同為洪水猛獸，認為一旦訂立無固定期限勞動合同，就是給員工端上了鐵飯碗，于是用各種手段來規(guī)避無固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同真的是鐵飯碗嗎？先給出我的答案:這是對無固定期限勞動合同的誤解，無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，它跟固定期限勞動合同沒有多大區(qū)別。分析如下：首先，我們了解一下什么是固定期限勞動合同，什么是無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑龡l規(guī)定...

實踐中，用人單位不繳納社會保險費的原因多樣，有的出于降低用工成本的目的，不為勞動者辦理社會保險手續(xù)、繳納社會保險費用；有的以“社保補貼”的方式將現(xiàn)金發(fā)放給勞動者，由勞動者自行購買城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等；也有部分勞動者，尤其是年輕的勞動者群體參保意愿不強，為在工作期間獲得更多的現(xiàn)金性收益，主動不參加社會保險。對于雙方因繳納社會保險費產(chǎn)生的糾紛，勞動爭議司法解釋（二）規(guī)定了勞動者以用人單位未依法繳納...

依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在以下法定情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：一、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位無故拖欠工資，勞動...

再審申請人（一審原告、二審上訴人）：劉某。被申請人（一審被告、二審被上訴人）：某某學校。再審申請人劉某因與被申請人某某學校確認勞動關(guān)系糾紛一案，不服山西省晉中市中級人民法院（2024）晉07民終3117號民事裁定，向本院申請再審。本院于2025年1月16日立案后，依法組成合議庭進行了審查。本案現(xiàn)已審查終結(jié)。劉某申請再審稱，一、原裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明......二、原裁定適用法律確有...