無固定期限勞動合同真的是鐵飯碗嗎？

很多用人單位視無固定期限勞動合同為洪水猛獸，認(rèn)為一旦訂立無固定期限勞動合同，就是給員工端上了鐵飯碗，于是用各種手段來規(guī)避無固定期限勞動合同。

一、無固定期限勞動合同真的是鐵飯碗嗎？

先給出我的答案:這是對無固定期限勞動合同的誤解，無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，它跟固定期限勞動合同沒有多大區(qū)別。

分析如下：

首先，我們了解一下什么是固定期限勞動合同，什么是無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十三條規(guī)定“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！惫潭ㄆ谙迍趧雍贤泻贤钠鹗紩r間，也有確定的終止時間，是最常見的勞動合同。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！弊⒁猓@里規(guī)定的是“無確定終止時間”，而非“無終止時間”，意味著無固定期限勞動合同，并非不能終止。

再來看一下固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同，在解除和終止的情形方面有什么區(qū)別。

先說解除：

固定期限勞動合同的解除，是在勞動合同沒有到期的情況下，單位和員工提前“分手”。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條至第四十一條的規(guī)定，解除的情形分別為：1、員工主動辭職；2、員工被迫辭職；3、單位與員工協(xié)商一致解除；4、員工有過錯單位辭退；5、員工無過錯單位辭退；6、經(jīng)濟(jì)性裁員。

再依據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條、19條的規(guī)定，符合以上幾種情形時，不僅可以解除固定期限勞動合同，也可以解除無固定期限勞動合同。唯一的區(qū)別在于，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的人員。注意，這里規(guī)定的，也僅是“優(yōu)先留用”，并非不能解除。

因此，我們可以得出結(jié)論：固定期限勞動合同，和無固定期限勞動合同，都可以解除，解除的情形幾乎沒有區(qū)別。

再看終止：

《勞動合同法》第四十四條的原文

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條的原文

勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

以上兩個法條的表述都是“勞動合同終止”，而不是“固定期限勞動合同終止”。道理很簡單，勞動者達(dá)到退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇了，或者勞動者主體消亡了，或者用人單位主體消亡了，不管是什么樣的勞動合同，都只能終止了。

唯一的區(qū)別在于，固定期限勞動合同可以因勞動合同期滿而終止，無固定期限勞動合同因為沒有確定的終止時間而不存在勞動合同期滿終止。

因此，我們可以得出結(jié)論：除了勞動合同期滿之外，固定期限勞動合同，和無固定期限勞動合同的終止情形沒有區(qū)別。

我們再分析一下固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的解除和終止，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一方面，也就是解除和終止的法定成本方面，有什么區(qū)別。

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?、員工被迫辭職；2、單位提出解除，員工同意解除；3、員工無過錯單位辭退；4、經(jīng)濟(jì)性裁員；5、第一次固定期限勞動合同到期，單位不同意續(xù)訂勞動合同，或者單位降低原勞動合同條件，員工不同意續(xù)訂勞動合同；6、單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（單位主體消亡）；7、其他。

以上情形（第5種情形除外），在解除或終止固定期限勞動合同時，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除或終止無固定期限勞動合同時，同樣須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第5種情形，僅針對固定期限勞動合同，而不可能針對無固定期限勞動合同，因為無固定期限勞動合同本就沒有到期終止這一說。而恰恰因為無固定期限不存在到期終止，所以就不會出現(xiàn)到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

因此，我們可以得出結(jié)論：在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一問題上，固定期限勞動合同，和無固定期限勞動合同，幾乎沒有區(qū)別，甚至，無固定期限勞動合同，還不會因到期終止而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從這個角度來說，無固定期限勞動合同的終止成本，還可能會優(yōu)于固定期限勞動合同。

                                             撰稿人：佑成曲靖分公司 王丹

                                                    2025.11.17.