曲靖市人力資源和社會保障局召開的政策宣講會議

2024年11月19日，佑成曲靖分公司人員參加曲靖市人力資源和社會保障局召開的政策宣講會議。人社政策宣講是人力資源和社會保障部門為了宣講和解釋國家或地方有關(guān)勞動就業(yè)、社會保障等方面的政策法規(guī)而組織的活動。本次宣講培訓(xùn)會，涵蓋以下幾個方面：

1.就業(yè)促進(jìn)：包括失業(yè)保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等。

2.社會保險：如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等。

3.勞動關(guān)系：勞動合同管理、工資支付規(guī)定、工時休假制度、勞動爭議處理等。

企業(yè)在勞動關(guān)系方面可從以下幾點防范法律風(fēng)險：

招聘環(huán)節(jié)

1.信息真實性審核：仔細(xì)審查求職者簡歷和提供的證件信息，防止員工提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。例如，要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書的原件及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報告，通過背景調(diào)查公司核實工作經(jīng)歷。

2. 避免就業(yè)歧視：招聘過程中不能基于種族、性別、宗教信仰、殘疾等因素歧視求職者。企業(yè)在制定招聘廣告和篩選標(biāo)準(zhǔn)時，要確保公平公正，比如不能在招聘信息中限定只招收男性員工。

勞動合同簽訂

1. 及時簽訂合同：新員工入職后，企業(yè)應(yīng)在一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。否則，從第二個月起需支付雙倍工資。

2. 明確合同條款：合同內(nèi)容應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等必備條款。對于一些可能涉及的特殊情況，如競業(yè)限制、保密條款等也要清楚注明。

員工管理

1.規(guī)章制度合法合理：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，且內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。這些制度用于規(guī)范員工行為，如考勤制度、獎懲制度等。在制定后，要向員工公示告知，確保員工知曉并同意遵守。

2.工資支付合規(guī)：按照勞動合同約定的時間和方式支付工資，不能無故拖欠或克扣。并且，工資水平要符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定。

解除勞動關(guān)系

1.依法解除合同：企業(yè)解除勞動合同必須符合法定情形，如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任等。在解除過程中，要按照法定程序進(jìn)行，提前通知工會并送達(dá)解除通知給員工。

2.支付經(jīng)濟補償恰當(dāng)：在符合支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，如協(xié)商解除勞動合同、企業(yè)依法裁員等，要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算并及時支付經(jīng)濟補償。

在當(dāng)今時代，技能人才對于經(jīng)濟發(fā)展的重要性愈發(fā)凸顯，而政策機遇則為技能人才的培養(yǎng)提供了廣闊的空間和有力的支持。

從宏觀層面看，國家出臺了一系列鼓勵技能人才發(fā)展的政策，涵蓋職業(yè)教育改革、技能培訓(xùn)補貼、技能等級認(rèn)定等多個方面。這些政策旨在提升技能人才的社會地位和待遇水平，激發(fā)廣大勞動者投身技能學(xué)習(xí)與提升的熱情。

對于企業(yè)而言，把握政策機遇培養(yǎng)技能人才是提升核心競爭力的關(guān)鍵。一方面，利用政府提供的培訓(xùn)補貼資金，企業(yè)可以與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，針對自身產(chǎn)業(yè)需求和技術(shù)升級方向，為員工定制個性化的技能培訓(xùn)課程，涵蓋新興技術(shù)應(yīng)用、先進(jìn)工藝操作等領(lǐng)域，使員工技能與企業(yè)發(fā)展緊密契合。另一方面，積極參與技能等級認(rèn)定試點工作，建立企業(yè)內(nèi)部的技能人才評價體系，暢通員工的職業(yè)發(fā)展通道，給予技能人才相應(yīng)的薪酬待遇提升和晉升機會，從而增強員工的歸屬感和忠誠度，吸引更多人才流入。

勞動者自身也應(yīng)敏銳捕捉政策風(fēng)向，積極參加各類技能培訓(xùn)和競賽活動，在提升自身技能水平的同時，爭取獲得相應(yīng)的技能證書和榮譽稱號，借助政策扶持拓寬就業(yè)渠道，實現(xiàn)個人價值與職業(yè)理想，在技能成才的道路上穩(wěn)步邁進(jìn)。

總之，只有各方協(xié)同發(fā)力，緊緊把握政策機遇，才能構(gòu)建起完善的技能人才培養(yǎng)體系，為經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐，在產(chǎn)業(yè)競爭的浪潮中贏得優(yōu)勢。

這些人社政策涵蓋了我們生活的方方面面，關(guān)系到每一個人的切身利益和發(fā)展。在權(quán)益保障上無后顧之憂，在社會保障的守護下安心生活，在人社政策的助力下，創(chuàng)造美好的生活和未來！

                                  佑成曲靖分公司 撰稿 王丹

                                      2024年12月24日