學(xué)習(xí)案例，漲見識(shí)

學(xué)習(xí)案例，漲見識(shí)——不能隨意更改勞動(dòng)合同

前日在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》上看到一則“維權(quán)貼士”——被公司單方調(diào)崗，一周后還能拒絕嗎？

案例如下：2021年8月9日，黃女士入職某科技公司，任策劃師。2024年7月15日，黃女士休完產(chǎn)假后返崗，公司通知她，她所在的原崗位已無空缺，考慮到她尚處哺乳期需照顧，公司安排她從事文秘崗位。黃女士提出自己能勝任原崗位，公司堅(jiān)持讓其先到崗適應(yīng)。無奈之下的黃女士去新崗位工作一周，仍覺得自己不適合文秘工作。找公司交涉，但無果。因此，黃女士拒絕到文秘崗位上班。7月30日，公司以黃女士無故曠工違反勞動(dòng)紀(jì)律，且雙方勞動(dòng)合同將于8月8日到期，不再續(xù)簽為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。黃女士認(rèn)為，自己可以拒絕公司的單方調(diào)崗，不存在曠工行為。公司提出，黃女士已在新崗位工作一周，應(yīng)視為同意調(diào)崗。后其無故曠工被解聘，公司沒有錯(cuò)。黃女士提起仲裁申請(qǐng)，主張公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。仲裁處理結(jié)果為：黃女士得到了仲裁委的支持。

本案的學(xué)習(xí)要點(diǎn)：用人單位不能隨意變更勞動(dòng)者崗位，即使沒有采用書面形式，也應(yīng)證明雙方已協(xié)商一致，且必須實(shí)際履行口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，才可視為變更生效。其用到的法律法規(guī)有：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）第四十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/span>

所以，本案中黃女士?jī)H到新崗位上班一周就找公司交涉，這些都表明雙方未協(xié)商一致，也不滿足實(shí)際履行口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的條件，變更崗位行為無效。公司屬于違法變更勞動(dòng)合同，黃女士不構(gòu)成曠工。公司以黃女士無故曠工違反勞動(dòng)紀(jì)律，且雙方勞動(dòng)合同將于8月8日到期為由解聘，屬違法解除。且黃女士尚處哺乳期，公司的解聘行為違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條關(guān)于女職工“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期應(yīng)順延的規(guī)定。

通過對(duì)此案的學(xué)習(xí)與了解，我真是漲知識(shí)了。與君共鑒!

                                佑成 法務(wù)部（自摘）龍愛民

                                  2025.02.08.