佑成提醒-特殊人員用工風(fēng)險控制及實操

稿件轉(zhuǎn)載自：白話勞動法

企業(yè)想要通過勞動管理實現(xiàn)降本增效，雇傭能力范圍之內(nèi)的勞動用工需要加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)控以減少發(fā)生勞動爭議的可能性，雇傭能力之外的用工需求可以通過外包、勞務(wù)派遣、或招聘兼職人員、在校實習(xí)生、超齡人員等方式優(yōu)化用工配置。

1.在校實習(xí)生受傷怎么處理？

招聘在校實習(xí)生既可以降低用人成本，又可以為在校學(xué)生提供一個實踐學(xué)習(xí)的機(jī)會，本是共贏之舉，卻由于在校學(xué)生在工作過程中受傷并不按照勞動關(guān)系下的工傷待遇進(jìn)行處理，而是依據(jù)《民法典》的規(guī)定按照過錯程度承擔(dān)相應(yīng)比例的侵權(quán)責(zé)任，導(dǎo)致企業(yè)想要招聘實習(xí)生但擔(dān)心一不小心就要承擔(dān)巨額的賠償。

建議企業(yè)：

為工作內(nèi)容具有危險性的在校實習(xí)生購買人身意外傷害保險、雇主責(zé)任保險等商業(yè)保險，通過保險賠付的方式轉(zhuǎn)嫁賠償責(zé)任，同時建立完善的實習(xí)生培訓(xùn)制度和指導(dǎo)老師監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育力度，并留存相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)記錄。

2.退休返聘人員在工作中受傷怎么處理？

實踐中對于退休返聘人員，多按照勞務(wù)關(guān)系處理，這一類人員在工作中受傷多適用《民法典》等民事法律規(guī)定按照人身損害賠償來處理。但事實上，退休返聘人員受傷并不當(dāng)然的適用民法規(guī)定來處理，司法解釋還規(guī)定了一些適用《工傷保險條例》的特殊情形，主要包括以下幾種情況：

①達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任；

②用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》；

③用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，仍應(yīng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

建議企業(yè)：

注意上述幾種需要承擔(dān)工傷保險責(zé)任的特殊情況，同時在簽訂《退休返聘協(xié)議》時對執(zhí)行工作任務(wù)受傷應(yīng)當(dāng)如何處理進(jìn)行明確約定，以避免后續(xù)發(fā)生爭議。

                              佑成 人力資源部 苗晴

                               2025.02.10.