佑成課堂——公司在勞動(dòng)者提起仲裁當(dāng)天支付工資，是否還存在拖欠工資事實(shí)？

案例：

    2023年4月25日朱某入職某公司。2024年8月18日，朱某以公司未及時(shí)足額支付3月至8月的勞動(dòng)報(bào)酬為由，通過(guò)EMS向公司送達(dá)被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，2024年8月19日公司簽收。2024年8月22日朱某提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付拖欠的3月至8月份工資及被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)查，該公司于2024年8月22日向朱某轉(zhuǎn)賬支付2024年3月份至8月份的工資共計(jì)15354.35元，公司未提供證據(jù)證明或向仲裁院說(shuō)明其未及時(shí)足額支付工資的理由，最終，仲裁委支持了朱某關(guān)于公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求。

學(xué)習(xí)要點(diǎn)

    本案學(xué)習(xí)要點(diǎn)在于只要?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)欠薪事實(shí)存在，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例分析

    雖然本案中某公司已在2024年8月22日（朱某申請(qǐng)仲裁之日）支付了拖欠工資，但客觀事實(shí)是朱某提出解除合同時(shí)，公司確實(shí)存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，且公司還未提供證明其拖欠工資行為的合理性。所以，仲裁院會(huì)支持朱某要求公司支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                     佑成 法務(wù)部 撰稿：龍愛(ài)民

                      2025.03.20.