員工請(qǐng)病假，工資怎么發(fā)？

稿件轉(zhuǎn)自深圳人社

    01 請(qǐng)了病假，還有多少工資？

   《深圳市員工工資支付條例》第二十三條明確規(guī)定：

員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

    02 發(fā)生工傷了，能按病假發(fā)工資嗎？

不行！《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    03 請(qǐng)病假會(huì)影響年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

   （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

   （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

   （三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

   （四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

   （五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。所以，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計(jì)工作年限和請(qǐng)病假的時(shí)間來(lái)看。

                      佑成 深圳分公司 供稿：汪娟

                      2025.04.23.