交通事故工亡能否進(jìn)行雙賠

近日我讀了《云南工傷律師》公眾號(hào)關(guān)于“工亡賠償能否與交通事故進(jìn)行雙賠”一則案例，接合本企業(yè)之前處理過的一起事件，我認(rèn)為有可以拓展的情況，予以參看。

【咨詢內(nèi)容】

張某單位聚餐后后坐同事的車回家，同事駕駛車輛失控發(fā)生車禍，張某死亡，交警判定張某無責(zé)。咨詢段主任兩個(gè)問題：

1、張某死亡事故是否能認(rèn)為工傷？

2、張某工亡賠償能否與交通事故進(jìn)行雙賠？

【分析】

一、張某死亡事故能否認(rèn)定工傷？

[法律依據(jù)]

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條，單位組織的聚餐活動(dòng)結(jié)束后返家，符合“上下班途中”的合理延伸。具體要件包括：

1.聚餐性質(zhì)：若聚餐由單位組織或指派，屬于“工作關(guān)聯(lián)活動(dòng)”如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作總結(jié)等，返程路線應(yīng)視為上下班合理路線。

2.時(shí)間與路線合理性：張某聚餐后直接返家，路線為“工作場所→聚餐地點(diǎn)→住所”，符合“合理時(shí)間、合理路線”標(biāo)準(zhǔn)。

3.交通事故責(zé)任：交警認(rèn)定張某無責(zé)，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“非本人主要責(zé)任”的要求。

[排除例外情形]

因聚餐為私人活動(dòng)或返程后未直接回家，如飲酒后滯留休息，與本案“單位組織聚餐后直接返家”存在本質(zhì)區(qū)別。

結(jié)論：張某符合工傷認(rèn)定條件。

二、工亡賠償能否與交通事故賠償雙賠？

[法律依據(jù)]

1.第三人侵權(quán)與工傷競合：

若侵權(quán)人是“用人單位以外的第三人”，勞動(dòng)者可同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和民事侵權(quán)賠償。

但若侵權(quán)人是用人單位或履行職務(wù)的同事，則工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任主體重合，僅能主張工傷保險(xiǎn)待遇用人單位不承擔(dān)雙重責(zé)任。

2.本案關(guān)鍵點(diǎn)：

同事駕駛行為性質(zhì)：若同事接送張某是個(gè)人行為如好意施惠，則同事屬于“第三人”，可雙賠；若接送屬于職務(wù)行為如單位安排的班車，則侵權(quán)責(zé)任由單位吸收，僅能主張工傷賠償。

參考案例：明確“同事履行職務(wù)行為時(shí)侵權(quán)，用人單位承擔(dān)替代責(zé)任”，但本案中單位聚餐后返家通常不視為職務(wù)行為，同事駕駛更可能被認(rèn)定為個(gè)人行為。

[雙賠可行性]

1.工傷保險(xiǎn)待遇：張某近親屬可主張喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。

2.交通事故賠償：向同事侵權(quán)人或其車輛保險(xiǎn)公司主張死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金等。

結(jié)論：因同事駕駛行為非職務(wù)行為，侵權(quán)責(zé)任與工傷責(zé)任主體不重合，可雙賠。

[補(bǔ)充建議]

1.證據(jù)固定：需證明聚餐由單位組織如通知記錄、費(fèi)用報(bào)銷憑證，以及返家路線的合理性如住所與聚餐地點(diǎn)、單位的空間關(guān)聯(lián)性。

2.程序銜接：

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定向社保部門提交材料；

同步提起交通事故侵權(quán)訴訟主張民事賠償。

3.風(fēng)險(xiǎn)提示：若用人單位主張“同事駕駛屬于職務(wù)行為”，需進(jìn)一步結(jié)合車輛性質(zhì)是否為單位車輛、接送慣例等綜合判斷，存在爭議可能。

【結(jié)論】

1.張某死亡事故可認(rèn)定工傷

單位聚餐后返家路線屬于“上下班途中”合理延伸，且交通事故張某無責(zé)，符合工傷認(rèn)定條件。

2.工亡賠償與交通事故賠償可雙賠

因同事駕駛行為屬于個(gè)人行為非職務(wù)行為，交通事故侵權(quán)責(zé)任由同事承擔(dān)第三人侵權(quán)，工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償可并行主張。

【參考法規(guī)】

1.《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條

對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

2.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法（2018修正）》第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

3.《中華人民共和國國家賠償法（2012修正）》第十六條

賠償義務(wù)機(jī)關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過失的工作人員或者受委托的組織或者個(gè)人承擔(dān)部分或者全部賠償費(fèi)用。對(duì)有故意或者重大過失的責(zé)任人員，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

4.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）》第三條

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

                                                  撰稿人：云南佑成   法務(wù)部 羅銘

                                                             2025.5.23.