頻繁更換勞務(wù)派遣單位應(yīng)連續(xù)計算經(jīng)濟補償年限和追究用工單位連帶責(zé)任

本期學(xué)習(xí)的案例簡介：2014年7月，張某到某車輛維修有限公司修配廠工作，應(yīng)聘崗位為吸污組防護員。雙方未簽訂勞動合同。應(yīng)聘后不久，車輛維修有限公司就安排張某與一家有勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司簽訂一年期勞動合同，合同約定將張某派遣至車輛維修有限公司。勞動合同期滿后，車輛維修有限公司又多次更換合作的勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致張某先后與9家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，不斷更換合同簽訂主體。2023年7月，在車輛維修有限公司的安排下，張某與簽訂合同的最后一家A派遣公司發(fā)生調(diào)崗事件，因張某不同意調(diào)崗，A公司與張某解除勞動合同。為此，張某申請仲裁，要求以自己2014年7日以來的工作年限為計算年限，由車輛維修有限公司與A公司共同支付違法解除勞動合同的賠償金。在仲裁處理中，車輛維修有限公司提交了該公司與不同派遣公司之間的勞務(wù)派遣協(xié)議9份、不同勞務(wù)派遣單位與張某簽訂的勞動合同書9份、招投標文件9份，主張自身并未與張某簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)解除勞動關(guān)系的相關(guān)賠償。A公司則主張，自身與張某2022年9月1日起建立勞動關(guān)系，故其只承擔(dān)張某2022年9月1日至2023年7月的賠償金支付。張某向仲裁委出示了本人在車輛維修有限公司的職工基本信息情況表、車輛維修有限公司為其辦理的工作證、工牌、自己的工資流水、在車輛維修有限公司工作以來歷年的考勤表等證據(jù)。主張自己一直在車輛維修有限公司吸污組防護員崗位工作。最終仲裁委裁決支持了張某的仲裁請求。

本案例學(xué)習(xí)要點：1、頻繁更換勞務(wù)派遣單位，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，應(yīng)不應(yīng)該連續(xù)計算經(jīng)濟補償年限？；2、車輛維修有限公司應(yīng)不應(yīng)該共同承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金？

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。本案中將車輛維修有限公司與派遣公司列為共同被申請人符合法律規(guī)定。這是我們要學(xué)習(xí)的重點、要點。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排新用人單位的工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予以支持。從本案例中我們知曉，張某自2014年參加工作以來，雖頻繁更換派遣單位，但其工作場所、工作崗位和工作內(nèi)容一直沒有變更過。這種情形屬于“勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形。張某這些遭遇的背后都是車輛維修有限公司的授意，其公司的目的是節(jié)省用工成本、逃避用工責(zé)任。所以可以認定，作為用工單位的車輛維修有限公司給張某造成了損害。因此，車輛維修有限公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，裁決結(jié)果須是由兩家公司共同向張某支付賠償金。

                                                                                     撰稿人：云南佑成 法務(wù)部 龍愛民

                                                                                                   2025.06.10.