續(xù)簽勞動合同時，用人單位不給勞動者勞動合同，合理嗎？

不合理：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

注意哦！勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

續(xù)訂勞動合同可重新訂立試用期嗎？

不行：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。注意哦！勞動者再次入職此前工作過的企業(yè)，但崗位不同，也不需要再約定試用期；

勞動合同期滿公司未續(xù)簽，員工繼續(xù)在該公司工作，可以主張繼續(xù)工作期間兩倍工資嗎？

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

          撰稿人：深圳分公司 劉鐵柱

                2025.7.24.