停工留薪期滿后，勞動(dòng)者未按時(shí)復(fù)工，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，合法嗎？

停工留薪是員工發(fā)生工傷后依法享有的權(quán)利，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

也就是說(shuō)，停工留薪最長(zhǎng)時(shí)間為24個(gè)月，期滿后，勞動(dòng)者根據(jù)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果，要么保留勞動(dòng)關(guān)系享受傷殘待遇，要么與用人單位解除勞動(dòng)合同。

停工留薪期滿后，關(guān)于勞動(dòng)者未按時(shí)復(fù)工，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的合法性問(wèn)題，應(yīng)綜合從以下幾個(gè)方面衡量：

1、公司是否履行通知、催告義務(wù)

公司在員工未返崗時(shí)，應(yīng)通過(guò)書面通知、電話、公告等方式催告員工返崗，并明確告知后果，保障員工申辯權(quán)利。

2、公司制度的制定程序及送達(dá)是否合法

通常，公司多數(shù)會(huì)依據(jù)員工嚴(yán)重違反公司管理制度來(lái)解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，應(yīng)考慮該規(guī)章制度的制定和送達(dá)程序是否合法。

3、員工是否有正當(dāng)理由未返崗

如員工因傷情未愈、醫(yī)療期未滿、或已依法履行請(qǐng)假手續(xù)的，公司不得以曠工為由解除勞動(dòng)合同。

4、員工是否在醫(yī)療期、三期、傷殘待遇期內(nèi)

如員工處在法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的情形范圍內(nèi)，則公司不得解除勞動(dòng)合同，除非員工主動(dòng)提出或勞動(dòng)合同期滿。

                                                                                   撰稿人：曲靖分公司 王丹

                                                                                           2025.8.14.