簽字后的勞動合同未交付員工 ≠未簽訂書面勞動合同

案 例：

趙先生于2025年2月入職A公司，雙方簽訂了書面勞動合同，但A公司未將其中一份文本交付趙先生，趙先生前來人社部門咨詢，能否以此為由向A公司主張未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

分   析：

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。該法第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明該法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由人社部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)每月支付二倍工資。

由此可見，二倍工資是針對用人單位未訂立書面勞動合同這一違法行為的懲罰性賠償，但“勞動合同未各執(zhí)一份”并不等同于“未簽訂書面勞動合同”。本案中 ，趙先生與A公司已就合同條款形成合意并完成簽字蓋章程序，勞動合同依法成立并生效，即已“訂立書面勞動合同”。未交付勞動合同文本屬于合同成立后的履行瑕疵。A公司違反交付合同的法律義務(wù)，可通過行政途徑解決。

在勞動關(guān)系建立過程中，勞動者應(yīng)增強(qiáng)法律意識，及時關(guān)注自身權(quán)益，在簽訂勞動合同時，依法要求用人單位在簽字蓋章后發(fā)還給自己一份，如遇侵權(quán)，可向人社部門投訴，由人社部門責(zé)令單位改正違法行為。

                                                                                   撰稿人：法務(wù)部 龍愛民

                                                                                               2025.8.14.