應(yīng)知必會(huì)的勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)

1、勞動(dòng)合同簽訂的期限有無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定

目前法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)于勞動(dòng)合同本身期限的長(zhǎng)短做強(qiáng)制性規(guī)定，只針對(duì)于不同期限的勞動(dòng)合同所設(shè)置的試用期時(shí)長(zhǎng)作了規(guī)定，用人單位對(duì)于勞動(dòng)合同的期限享有一定程度的自主權(quán)

2、關(guān)于試用期時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期，試用期應(yīng)包含在合同期限內(nèi)；

合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

合同期限三年以上及無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

3、不定時(shí)申報(bào)的條件

不定時(shí)的申請(qǐng)是需要滿(mǎn)足不能以工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)衡量工作成果的崗位，如高管、司機(jī)、銷(xiāo)售，這些崗位的員工可以申請(qǐng)不定時(shí)

4、工傷認(rèn)定的要素

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此處的“事故傷害”包括諸如交通事故、生產(chǎn)事故、廠(chǎng)區(qū)火災(zāi)、車(chē)間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。也有視為工傷的情形，如在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故。

5、什么叫做勞動(dòng)合同條款的變更

勞動(dòng)合同條款變更是指“勞動(dòng)合同主體、勞動(dòng)者工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、工作時(shí)間”等屬于勞動(dòng)合同中關(guān)鍵條款的內(nèi)容發(fā)生變更，當(dāng)關(guān)鍵條款變更時(shí)，需要與勞動(dòng)者就需要變更的條款進(jìn)行協(xié)商，并經(jīng)得勞動(dòng)者同意才能被認(rèn)定為有效。但勞動(dòng)合同的用人單位法定代表人變更不影響合同履行，如發(fā)生變更不需要另行簽署變更協(xié)議或與員工協(xié)商。

6、試用期能否約定兩次

同一用人單位與勞動(dòng)者的試用期只可以約定一次，且根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限確定可以約定試用期的最長(zhǎng)期限。

7、公司變更工作地點(diǎn)，可否要求員工到新工作地點(diǎn)出勤，不遵守就算曠工或違紀(jì)

工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵條款，關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，要看是否對(duì)于勞動(dòng)者的工作、生活造成實(shí)際影響，一般情況下，屬于同一大市范圍內(nèi)是可以的，具體建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松纭⒅俨?、勞?dòng)監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)。公司在作出工作地點(diǎn)變更時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者前往新的工作地點(diǎn)提供必要的便利（如通勤補(bǔ)貼或班車(chē)）。并且需要考慮是否對(duì)勞動(dòng)者的工作、生活造成重大影響。

8、單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理、組織變更、員工工作不勝任等原因，想給員工調(diào)崗，應(yīng)注意哪些問(wèn)題

給員工進(jìn)行調(diào)崗的操作中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

①調(diào)崗確為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需求

②不構(gòu)成對(duì)于勞動(dòng)合同的重大變更，即員工的工作地點(diǎn)、合同主體、薪資水平等未發(fā)生變更

③不具有歧視和侮辱性

④對(duì)薪資和其他工作條件沒(méi)有產(chǎn)生顯著影響，如不能將原先在無(wú)職業(yè)病危害崗位的員工調(diào)崗至有危害的崗位

⑤ 勞動(dòng)者本身的崗位適應(yīng)性

⑥如工作地點(diǎn)變更，企業(yè)需根據(jù)實(shí)際情況給予必要的協(xié)助或補(bǔ)償。實(shí)操中一般在同一個(gè)地級(jí)市工作地點(diǎn)變更多數(shù)會(huì)被認(rèn)定為合理，但也需要考慮到是否對(duì)員工工作生活造成影響

⑦采取書(shū)面的形式確認(rèn)（流程、表單等均可），對(duì)于調(diào)崗的生效時(shí)間，調(diào)崗前后的薪資、地點(diǎn)、合同主體等關(guān)鍵內(nèi)容需要書(shū)面確認(rèn)

9、什么樣的情形，員工可以有權(quán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限合同或者在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作10年以上的，可以有權(quán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

10、員工違紀(jì)可否罰款

法律并未賦予用人單位罰款的權(quán)利，原先《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中的條款已經(jīng)廢除。但如果勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以在工資中扣除賠償，但扣除份額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%且扣除后的金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

                                                                          撰稿人：曲靖分公司 王丹

                                                                                   2025.8.22.