關(guān)于規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)暨用人單位發(fā)布就業(yè)招聘信息的公告

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系的部署要求，進一步規(guī)范就業(yè)招聘信息發(fā)布行為，維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，營造公平有序的人力資源市場環(huán)境，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、總體要求

人力資源服務(wù)機構(gòu)（含經(jīng)營性和網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)）及用人單位發(fā)布招聘信息，必須嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《人力資源市場暫行條例》、《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，堅持真實合法、公平公正、誠實守信原則，不得損害勞動者合法權(quán)益。

二、人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)范要求

1.資質(zhì)與信息公示：從事職業(yè)中介活動的，須依法取得人力資源服務(wù)許可證；從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，還應(yīng)取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。應(yīng)在服務(wù)場所或平臺首頁顯著位置，持續(xù) 公示營業(yè)執(zhí)照、許可證等信息及監(jiān)督電話。

2.信息審核責任：接受用人單位委托時，須核查其營業(yè)執(zhí)照、招聘簡章、委托證明等材料的真實性，建立規(guī)范的審核流程和人員管理制度，確保發(fā)布的招聘信息真實有效。

禁止歧視與虛假信息：不得發(fā)布含有民族、種族、性別、年齡、學(xué)歷、宗教信仰等歧視性內(nèi)容的信息，嚴禁提供或傳播虛假招聘信息。

3.個人信息保護：收集求職者信息限于崗位必需的基本情況與職業(yè)相關(guān)內(nèi)容，建立信息安全機制，嚴禁泄露、出售或非法提供個人信息，對外使用敏感信息前須脫密脫敏。

4.規(guī)范服務(wù)行為：不得為無合法證照的用人單位提供服務(wù)，不得介紹未成年人就業(yè)或從事違法職業(yè)，不得以任何名義收取明示外的費用，或誘導(dǎo)勞動者參與貸款、集資等活動。

三、用人單位規(guī)范要求

1.信息真實完整：發(fā)布的招聘信息須包含單位基本情況、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、地點、薪酬福利、社保、招錄條件等核心內(nèi)容，且與實際情況完全一致。

2.杜絕就業(yè)歧視：除國家規(guī)定的特殊崗位外，不得在招聘信息中設(shè)置性別、戶籍、婚育狀況等歧視性限制，避免使用 “僅限” 等排他性表述。

3.依法如實告知：招用人員時，須主動告知勞動者職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等信息，并根據(jù)要求及時反饋錄用結(jié)果。

禁止違法行為：嚴禁發(fā)布虛假招聘廣告，不得扣押勞動者證件或收取押金，不得以招聘為名牟取不正當利益。

四、監(jiān)管與懲處措施

1.強化監(jiān)測監(jiān)管：人力資源社會保障部門將聯(lián)合網(wǎng)信等部門，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展線上監(jiān)測，定期抽查招聘信息，建立跨部門協(xié)同監(jiān)管機制。

2.嚴格違規(guī)處置：對發(fā)布虛假信息或歧視性內(nèi)容的，依法采取約談、通報曝光、罰款等措施；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證，下架平臺應(yīng)用或關(guān)閉網(wǎng)站。

3.暢通投訴渠道：勞動者若發(fā)現(xiàn)違規(guī)招聘行為，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門投訴舉報，維護自身合法權(quán)益。

特此公告。

                              瑞麗市人力資源和社會保障局

                                     2025年10月20日公告

                              轉(zhuǎn)載人：佑成德宏分公司 羅奎

                                       2025.11.24.