企業(yè)用工 錄用 條件

錄用條件的“七可”

既然錄用條件的解釋權(quán)交給了企業(yè)自主管理，那么企業(yè)就應(yīng)該合理的運用“錄用條件”這把尚方寶劍來保護(hù)自己公司的合法權(quán)益。

（1）勞動者在入職前被告知需要提供的所有入職資料和用工手續(xù)的齊全性和真實性,包括學(xué)、證書、個人簡歷、戶口本、離職證明、薪資流水、工作資質(zhì)等。

（2）與之前公司各項關(guān)系（勞動關(guān)系、業(yè)保密協(xié)議、務(wù)期協(xié)議）的存續(xù)性。

（3）過往重大疾病史、工傷、違法違紀(jì)、犯罪記錄的隱瞞。

（4）公司指定的醫(yī)院體檢項目，例如女性的孕檢等。

（5）《實施條例》第六條（勞動合同簽訂）。

（6）試用期內(nèi)缺勤率（事假，病假等）的設(shè)定，例如每月缺勤率不超過10%等。

（7）試用期內(nèi)規(guī)章制度和行為規(guī)范的設(shè)定，例如嚴(yán)重違紀(jì)、徇私舞弊、職等。

上述七點在實踐操作中公司可以將其列入試用期錄用條件，在相關(guān)案件中，只要公司舉證充分合規(guī)，不易敗訴。

錄用條件的“五不可”

說完了錄用條件的“七可”，對于公司和員工，為了讓公司能在處理勞動關(guān)系上合法合規(guī)，為了員工的個人利益不受侵害，都要知道錄用條件的“五不可”，即下列內(nèi)容不可以設(shè)定為錄用條件：

（1）職工試用期內(nèi)不得結(jié)婚，生育。

（2）職工試用期內(nèi)不得申請各類假期。

（3）涉及個人日常生活的不合理要求，例如試用期內(nèi)不得更換號碼，住址等。

（4）勞動者提供相關(guān)材料真實的情況下，企業(yè)認(rèn)為不符合招聘條件的，例如招聘要求身高165，面試時知曉職工身高160，入職后認(rèn)為身高不符合招聘要求，視為不符合錄用條件。

（5）不勝任工作崗位。

以上五點對于企業(yè)而言切記，不要出現(xiàn)在“錄用條件”中，一旦出現(xiàn)或者使用了，對于公司而言會出于非常不利的一方；而員工也要切記一旦遇到上述情況要懂得保護(hù)自己。

(佑成 人力資源部)