勞動(dòng)專項(xiàng)法律培訓(xùn)

首先感謝公司給予學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，受云滇律師事務(wù)所邀請(qǐng)，4月14日下午安排多名專業(yè)律師進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容為勞動(dòng)專項(xiàng)法律培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn), 使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)法律知識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是一種豐富知識(shí)的方式，是提高業(yè)務(wù)知識(shí)的最有效手段。

培訓(xùn)中尤為深刻的是解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，第一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三、用人單位有如下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法未勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。  

通過(guò)本次培訓(xùn)，熟知解除勞動(dòng)合同的法律條款，為以后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（佑成 業(yè)務(wù)部）2021.04.16.