通過案例學(xué)習(xí)《勞動合同法》

設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)惡意規(guī)避勞動合同法的行為無效。

本期我們學(xué)習(xí)的案例選自揚(yáng)州中院2017年勞動爭議典型案例。

案例如下：2008年8月至2015年5月期間，張某在揚(yáng)州市文昌路某服飾專賣店從事導(dǎo)購工作。未曾更換過工作地點(diǎn)，但公司名稱先后經(jīng)歷了明創(chuàng)公司、佳宏公司以及本案的某服飾商貿(mào)公司。

這三家公司法人代表存在親屬關(guān)系，且住所地均在同一地點(diǎn)。

2014年4月1日本案的某服飾商貿(mào)公司才與張某簽訂勞動合同。2015年5月間張某以公司未支付加班費(fèi)等理由，于5月14日向公司發(fā)函要求解除勞動合同，并要求支付2018年8月至2015年5月間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資。

公司辯稱本公司是2013年4月10日才成立的，張某的工作年限只能從公司設(shè)立之日起計(jì)算。但法院的判決為：某服飾商貿(mào)公司支付張某加班費(fèi)和支付張某自原用人單位安排至新用人單位的工作年限合并計(jì)算的為該公司處工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

學(xué)習(xí)要點(diǎn)：企業(yè)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，讓勞動者與公司簽訂勞動合同時交替更換用人單位名稱的行為，使勞動者的工作時間不能“連續(xù)”的，屬于無效行為。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同的，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的工作年限時，應(yīng)當(dāng)把原用人單位工作年限合并計(jì)算為新用人工作年限。

                                                                  （佑成 法務(wù)部）2021.11.24.