調(diào)崗調(diào)薪要在合理范圍內(nèi)

摘自：法官為您選編的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)用案例（十一篇）

案例

秦先生于2003年7月20日入職東莞某公司，擔(dān)任電工。2009年12月28日，公司以“工作需要”為由將秦先生調(diào)任翻砂計(jì)件工。兩日后，秦先生以公司“擅自變更勞動(dòng)合同”為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提出仲裁申請(qǐng)。案經(jīng)仲裁庭、法院審理，均認(rèn)為公司對(duì)秦先生調(diào)崗調(diào)薪的行為是擅自變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致秦先生離職，已構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)向秦先生支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案情解讀

勞動(dòng)者的崗位、薪酬等均應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，用人單位不能擅自變更。在現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行升職加薪，勞動(dòng)者應(yīng)該不會(huì)拒絕，也不會(huì)提出異議。但對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行降級(jí)降薪等不利的調(diào)崗調(diào)薪，問(wèn)題就比較復(fù)雜。有人提出，難道用人單位就不能對(duì)勞動(dòng)者作出不利的調(diào)崗調(diào)薪嗎？調(diào)崗調(diào)薪，屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?？梢?jiàn)，法律上要求無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者有利還是不利的調(diào)崗調(diào)薪均要用書面形式變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位擅自對(duì)勞動(dòng)者作出降級(jí)降薪等不利的調(diào)崗調(diào)薪行為時(shí)，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕。現(xiàn)實(shí)中，部分勞動(dòng)者選擇默默接受，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)或提出異議。但事后發(fā)現(xiàn)被降級(jí)降薪損害了自己的利益。在司法實(shí)踐中，一般認(rèn)為勞動(dòng)者被降級(jí)降薪一年之內(nèi)提出異議，主張權(quán)利受到損害都是能接受的。但是，超過(guò)一年后，即使雙方對(duì)降級(jí)降薪?jīng)]有訂立書面的合同，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者已接受降級(jí)降薪的事實(shí)。

　　　　　　　　　　　　　　　（云南佑成 法務(wù)部）（轉(zhuǎn)載）龍愛(ài)民　2022.01.06.