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經(jīng)典案例

——CLASSIC CASES ——

案例介紹

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副標(biāo)題

   民事判決    原告孫XX,男,1969年8月出生。    委托代理人鄒超,河南鑫苑律師事務(wù)所律師,15225062852。    被告河南XX人力資源管理有限公司。    法定代表人李XX,該公司董事長。    被告河南XX人力資...
我司派遣人員宋師傅于2019年8月在工作中受傷,養(yǎng)傷期間我司向昆明市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,于2019年10月取得了編號為:5*01*******036*的《認(rèn)定工傷決定書》。宋師傅醫(yī)療終結(jié)后,我司向昆明市勞動能力鑒定委員會申請勞...
工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)及限制【案例一】強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資,勞動者可以辭職嗎?根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定,單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同。如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣,存在安全隱患或...
勞動合同與一般民事合同一樣,通常在依法訂立時(shí)即生效,對勞動合同雙方皆具有法律約束力;除非雙方協(xié)商一致,合同約定或者法律規(guī)定,任何一方當(dāng)事人都不能擅自變更勞動合同。對于企業(yè)而言,隨著市場形勢,企業(yè)管理和員工績效、年齡、身體條件等因素變化,都會...
用人單位應(yīng)對員工“不辭而別”的管理實(shí)務(wù)   員工“不辭而別”是指員工在未有任何說明的情況下,末到用人單位處工作的情形,員工未能到崗的原因無法獲知。若用人單位未能作出及時(shí)有效的應(yīng)對和處理,將面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因員工“不辭而別”而引發(fā)的爭議,...
昆明火車站“3·01”嚴(yán)重暴力恐怖事件案發(fā)過程回顧:2014年3月1日21時(shí)許    一伙男子持械沖進(jìn)昆明火車站廣場、售票廳,見人就砍,現(xiàn)場有人員傷亡。3月1日22時(shí)許    警車趕赴現(xiàn)場緊急處置 火車站內(nèi)傳來槍聲,永平路至火車站實(shí)行緊急交通管制。    暴徒從昆明站售票廳一路持刀見人狂砍,已經(jīng)被警察制服。120正在搶救傷者。3月1日23時(shí)許    歹徒團(tuán)伙成員被指不僅有男性,還有小姑娘。聽...
案情簡介    張某為某公司員工,公司上班時(shí)間為9:00-18:00。2017年1月3日17時(shí)45分左右,張某提前下班騎電動車回家,在回家途中與貨車相撞發(fā)生交通事故。該事故經(jīng)某交通警察大隊(duì)認(rèn)定張某承擔(dān)此次事故的次要責(zé)任。2017年4月18日...
【人社部新規(guī)】用人單位與勞動者協(xié)商一致可以采用電子形式訂立書面勞動合同來源:青峰講堂近日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》(人社廳函〔2020〕33號)。文件明確:用人單位與勞動者協(xié)商...
工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。某公司XXX在工作期間被路邊跑進(jìn)來的狗咬傷,這算不算工傷呢?上班期間在工地被狗咬傷,如果是因?yàn)楣さ毓芾?..
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