起訴時超過法定退休年齡，可以獲賠一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金嗎？

起訴時超過法定退休年齡，

可以獲賠一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金嗎？

案情簡介

原告張某（女，1973年3月出生）與被告某人力資源公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》，約定原告根據(jù)被告公司的指派和安排從事相關(guān)勞務(wù)工作，協(xié)議期間為2022年6月1日至2022年10月31日，協(xié)議到期后，原、被告雙方未重新簽訂勞務(wù)協(xié)議。經(jīng)審查，2021年11月29日至2022年10月31日，被告公司通過網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬的方式連續(xù)支付原告張某上月份工資，但被告公司未為原告張某繳納工傷保險。2022年9月24日，原告張某在作業(yè)期間不慎滑倒摔傷，造成尺橈骨骨折、左尺橈骨遠端骨折。后人力資源和社會保障局出具工傷認(rèn)定書，確認(rèn)原告張某與被告公司存在勞動關(guān)系，原告張某所受事故傷害系工傷；勞動能力鑒定委員會出具勞動能力鑒定結(jié)論書，認(rèn)定張某此次工傷造成的勞動功能障礙程度為九級，無生活自理障礙。2024年9月1日，原告張某提出仲裁申請，要求被告公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金49 484.75元、一次性傷殘就業(yè)補助金8 483.1元，仲裁委員會以原告張某已超法定退休年齡為由，決定不予受理。2024年10月18日，原告張某向法院起訴，主張被告支付包括一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金在內(nèi)的各項費用共計165 783.6元。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)原、被告雙方簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》以及當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局作出的《認(rèn)定工傷決定書》，足以認(rèn)定在案涉事故傷害發(fā)生時被告公司與原告張某形成勞動合同關(guān)系，被告公司應(yīng)對原告張某承擔(dān)用人單位責(zé)任。被告公司未履行為原告辦理工傷保險的義務(wù)，致使原告在發(fā)生工傷時未能及時享受工傷待遇，原告張某有權(quán)要求被告公司按照《中華人民共和國社會保險法》及《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付原告相關(guān)工傷待遇。一次性工傷醫(yī)療補助金：本案中，原告在勞動合同期間內(nèi)遭受工傷，勞動合同期滿后原告未達到法定退休年齡，亦未與被告另行簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿原告享有一次性工傷醫(yī)療補助金的權(quán)利。原告按照2022年山東省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資84 831元標(biāo)準(zhǔn)（月平均工資為7 069.25元）計算，一次性工傷醫(yī)療補助金為49 484.75元（7 069.25×7個月），符合規(guī)定，法院予以確認(rèn)。一次性傷殘就業(yè)補助金：本案中，原、被告雙方簽訂的勞動合同終止時，原告距法定退休年齡已不足1年，本案一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按照全額的10%支付，原告一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)為8 483.1元（7 069.25×12個月×10%），法院予以確認(rèn)。經(jīng)計算，被告公司應(yīng)支付原告醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計164 569.57元。一審判決作出后，被告提起上訴，經(jīng)二審法院調(diào)解，由上訴人某人力資源公司向被上訴人張某支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計14萬元。

法官說法

用人單位向勞動者支付的一次性工傷醫(yī)療補助金是為保障勞動就業(yè)年齡范圍內(nèi)工傷勞動者在終止或者解除勞動合同之后治療所需而給付的一種補助；一次性傷殘就業(yè)補助金系對勞動就業(yè)年齡范圍內(nèi)工傷勞動者部分喪失勞動能力影響就業(yè)的一種補償。勞動者工傷認(rèn)定后，后續(xù)賠償項目包括“三個一次性”補助金，即一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，“三個一次性”賠償項目享受時間、享受條件以及支付單位均有所差異。（一）根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因工致殘被鑒定為7至10級的，享受一次性傷殘補助金；在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的情況下，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。故一次性傷殘補助金自職工遭受工傷事故時產(chǎn)生，自工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定作出后確定；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金自工傷勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后方可享受。（二）一次性工傷醫(yī)療補助金是由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金是由用人單位支付。（三）用人單位未為勞動者依法繳納社保，“三個一次性”項目均由用人單位承擔(dān)；若用人單位未足額繳納社保導(dǎo)致工傷保險待遇損失，勞動者亦可要求用人單位賠償損失。綜上，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是以勞動關(guān)系解除或者終止時，勞動者未超過法定退休年齡而產(chǎn)生的權(quán)利。若勞動關(guān)系解除或終止時達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，工傷勞動者不再享有主張一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的權(quán)利。若工傷勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)遭受工傷事故，勞動關(guān)系解除或終止時勞動者未超過法定退休年齡，雖起訴時超過法定退休年齡，工傷勞動者仍可享有主張一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的權(quán)利。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

佑成 法務(wù)部（轉(zhuǎn)載）羅銘

                                             2025.01.13.