2025最新婚假攻略！

2025最新婚假攻略！天數(shù)、工資、休假期限、常見問題全解析！

一、婚假天數(shù)是多少？

答：國家層面的婚假通常理解為3天，具體依據(jù)是《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》[80]勞總薪字29號的規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。目前國內(nèi)大多數(shù)省份在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了一定的婚假天數(shù)。比如，山西、甘肅婚假達(dá)到30天，多數(shù)省市在10-18天之間，而廣東、廣西等地只有3天。

二、婚假中包含法定節(jié)假日和休息日嗎？

答：婚假是為了讓新人有時(shí)間處理結(jié)婚事宜和休息，而法定節(jié)假日和休息日本身就是休息時(shí)間，二者性質(zhì)不同。從婚假的屬性考慮，不應(yīng)當(dāng)包含法定節(jié)假日和休息日，國內(nèi)多數(shù)地區(qū)持這種理解。比如《浙江省婚假規(guī)定》明確國家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假假期。山東的指導(dǎo)意見也明確國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入婚假。但也有例外，廣東規(guī)定婚假內(nèi)遇法定休假日、休息日的，不另加假期天數(shù)。意思是婚假是含法定休假日、休息日的。廣東的婚假本來就只有3天，勞動(dòng)者申請婚假時(shí)肯定會(huì)避開休息日和法定節(jié)假日的，傻子才會(huì)將休息日和法定節(jié)假日放婚假里面申請吧。

三、婚假期間工資怎么發(fā)？含績效工資嗎？

答：依據(jù)勞動(dòng)法第51條的規(guī)定，婚假期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這里的“工資”屬工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資和績效工資。因?yàn)榛榧賹賻郊偃?，可以理解為休假期間視為正常出勤，因此應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的工資支付，如果績效工資屬固定發(fā)放部分，未與具體考核指標(biāo)掛鉤（如未約定需完成特定任務(wù)），則用人單位不能扣除，應(yīng)當(dāng)正常支付。若績效工資與出勤掛鉤，因婚假屬法定假，也不能因此而扣除績效工資。

四、婚假需要在多長時(shí)間內(nèi)休完？

答：國家層面并無相關(guān)規(guī)定。不少地區(qū)規(guī)定為應(yīng)在結(jié)婚后1年之內(nèi)休完。例如，《浙江省婚假規(guī)定》明確職工選擇休婚假的，應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假；確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，可以延后半年休婚假。山東規(guī)定一般應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完。重慶規(guī)定婚假原則上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時(shí)享受，如遇特殊情況需另行安排時(shí)間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個(gè)月內(nèi)休完。沒有地方性政策規(guī)定的地區(qū)，用人單位可參考其他地區(qū)的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)置一個(gè)合理的期限，履行民主程序并向勞動(dòng)者公示。

五、再婚或復(fù)婚可以享受婚假嗎？

答：再婚是確定可以享受婚假的。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2000〕84號）明確規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。復(fù)婚是否可以直接按照這個(gè)復(fù)函的規(guī)定享受婚假？實(shí)務(wù)中存在不同的觀點(diǎn)，畢竟復(fù)婚和再婚還是有所區(qū)別的，可參考：復(fù)婚算再婚嗎？能否享受婚假？從實(shí)踐中各地的做法來看，多數(shù)地區(qū)還是傾向于認(rèn)為復(fù)婚也是可以享受婚假的。目前有個(gè)別地區(qū)已經(jīng)發(fā)文明確了復(fù)婚也可以享受婚假，例如山東省在關(guān)于計(jì)劃生育條例實(shí)施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見中就規(guī)定復(fù)婚也可以享受婚假。

六、試用期員工可以享受婚假嗎？

答：勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期員工同樣與用人單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，并非處于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊狀態(tài)。在試用期限內(nèi)的勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利與所謂的“正式員工”并沒有什么區(qū)別。試用期員工也可能會(huì)締結(jié)婚姻關(guān)系，婚假作為勞動(dòng)者的法定權(quán)利之一，試用期員工自然也應(yīng)享受。

七、婚假可以分段休嗎？

答：國家層面并無相關(guān)規(guī)定。這取決于地方政策以及用人單位的規(guī)章制度。如果地方有相關(guān)規(guī)定，可參照地方規(guī)定處理。例如，《浙江省婚假規(guī)定》提到職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。山東關(guān)于人口與計(jì)劃生育條例實(shí)施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見中規(guī)定婚假可以一次性休，也可以分開休。如果地方?jīng)]有規(guī)定，用人單位可在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。無論地方政策或用人單位規(guī)章制度如何規(guī)定，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可靈活決定婚假的休假方式。

八、異地結(jié)婚能否延長婚假？

答：婚假天數(shù)是法定的，按照國家的規(guī)定及地方規(guī)定享受，不會(huì)因?yàn)楫惖亟Y(jié)婚而延長。當(dāng)然，考慮到異地結(jié)婚可能有路途時(shí)間，用人單位可以給予一定的路程假?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）規(guī)定職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，在批準(zhǔn)的路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理?！稄V東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》也明確了職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理?？紤]到異地結(jié)婚的實(shí)際情況，建議用人單位在審批婚假和路程假時(shí)，可人性化處理，比如適當(dāng)放寬路程假的審批標(biāo)準(zhǔn)，或者在婚假天數(shù)上給予一定的彈性。

九、公司不批準(zhǔn)婚假，強(qiáng)行休假算曠工嗎？

答：享受婚假屬勞動(dòng)者的法定權(quán)利，作為用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者該權(quán)利，不應(yīng)當(dāng)拒絕批準(zhǔn)。在司法實(shí)踐中，多個(gè)案例顯示勞動(dòng)者在公司拒絕批準(zhǔn)婚假的情況下自行休假不構(gòu)成曠工。法院在處理“婚假曠工”爭議時(shí)，一般會(huì)從勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，尊重勞動(dòng)者的婚假權(quán)利，不輕易認(rèn)定曠工。例如，（2019）魯02民終3877號案中，法院認(rèn)為，薛麗萍因休婚假與用人單位發(fā)生糾紛，對此應(yīng)從尊重善良風(fēng)俗和人文關(guān)懷的視角進(jìn)行考量方能彰顯公平正義。薛麗萍作為勞動(dòng)者，對于遞交休假申請的舉證處于弱勢地位，結(jié)合其于2017年11月26日舉辦婚禮前的三個(gè)工作日離崗，該時(shí)間并未過長而超出合理的范圍，薛麗萍的主張符合常理，具有較高的蓋然性，公司認(rèn)為薛麗萍于2017年11月舉辦婚禮期間無故曠工，并發(fā)函催促薛麗萍到崗工作，于情不符，于理不合。（2014）合民一初字第00157號案中法院認(rèn)為，魯維維作為勞動(dòng)者依法享有休婚假的權(quán)利，公司對于魯維維的婚假申請應(yīng)予準(zhǔn)許，公司以魯維維申請婚假未獲批準(zhǔn)已構(gòu)成曠工為由，即解除雙方之間的勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定。

在此也提醒勞動(dòng)者，在公司不批準(zhǔn)婚假的情況下，強(qiáng)行休假仍然可能面臨勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)。建議在遇到這種情況時(shí)，積極與用人單位溝通協(xié)商，保留好休假申請等相關(guān)證據(jù)。

十、婚假未休可以要求公司參照法定節(jié)假日加班支付300%工資嗎？

答：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意，這里的“法定休假日”特指全體公民放假的13天節(jié)假日。婚假是勞動(dòng)者依法享有的帶薪假期，不屬勞動(dòng)法第四十四條第三項(xiàng)中的法定休假日，所以，婚假未休不等同于法定節(jié)假日加班。如果勞動(dòng)者因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完婚假，可以與用人單位溝通協(xié)商看能否安排補(bǔ)休，但不能主張按照法定節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付300%的工資。當(dāng)然，用人單位愿意給的除外!

                                                 佑成黨工委 撰稿人：羅奎

                                                    2025.02.13.