“代通知金”的計(jì)算方法，一看就明白了！

“代通知金”的計(jì)算方法，一看就明白了！

一、“代通知金”的由來(lái)

“代通知金”不是中國(guó)大陸勞動(dòng)法律中的正式術(shù)語(yǔ)，源自香港《雇傭條例》。香港《雇傭條例》（第57章）通過(guò)規(guī)定終止雇傭合約的通知期，以及未給予足夠通知期需要支付的補(bǔ)償，確立了“代通知金”的制度。雇主或雇員可以通過(guò)支付相當(dāng)于通知期內(nèi)工資的金額，來(lái)代替提前通知的義務(wù)，終止雇傭關(guān)系。

深圳在1994年在特區(qū)立法中引入了香港的“代通知金”制度。1994年8月4日深圳人大制定的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金?！?/span>

1995年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條雖然規(guī)定了無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除的三種情形應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但沒(méi)有規(guī)定可以用一個(gè)月工資來(lái)代替通知期，而深圳當(dāng)時(shí)在實(shí)踐中就已經(jīng)執(zhí)行“代通知金”制度了，體現(xiàn)了深圳作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)在勞動(dòng)法律制度上先行先試的特點(diǎn)，為后來(lái)全國(guó)性立法提供了充分的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式施行，第四十條規(guī)定了用人單位可以“提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。實(shí)際上是照搬了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條的規(guī)定，通過(guò)支付一定金額的補(bǔ)償來(lái)代替提前通知的義務(wù)。標(biāo)志著“代通知金”制度在我國(guó)法律層面上的正式確立。

人社部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》宣傳提綱的通知中這樣說(shuō)：借鑒一些地區(qū)實(shí)行的代通知金制度，增加規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式，即在符合以上三種法定情形時(shí)，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。

二、“代通知金”的適用條件

不是所有解除勞動(dòng)合同的情況都適用“代通知金”。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“代通知金”只適用于用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同。如果用人單位依據(jù)其他理由（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不符合錄用條件等）解除勞動(dòng)合同，就不需要支付“代通知金”。

三、勞動(dòng)者未提前30日通知擅自離職，是否需向單位支付一個(gè)月代通知金？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，目前司法實(shí)踐中不支持。法律并未規(guī)定勞動(dòng)者需支付“代通知金”，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)的是賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這個(gè)賠償責(zé)任能否實(shí)現(xiàn)，取決于用人單位的舉證。

四、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替30天的通知期，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎？對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。也就是說(shuō)，“代通知金”的金額等于勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

“上一個(gè)月”是指用人單位決定解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月。舉例：用人單位9月15日決定解除勞動(dòng)合同，“上一個(gè)月”就是8月份。

需要注意的是，法條中表述的是上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)的是“工資標(biāo)準(zhǔn)”，不是“工資數(shù)額”。工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位與勞動(dòng)者確定的月薪標(biāo)準(zhǔn)，工資數(shù)額是實(shí)際到手的工資，可能會(huì)因?yàn)榧影噘M(fèi)、績(jī)效、請(qǐng)假等原因而變動(dòng)。即使勞動(dòng)者上個(gè)月因請(qǐng)假等原因到手工資數(shù)額變少，用人單位不能因此而減少“代通知金”金額，應(yīng)按實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

比如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見》（滬高法【2009】73號(hào)）認(rèn)為，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

五、代通知金受社平工資三倍限制嗎？

勞動(dòng)合同法47條規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。如果勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計(jì)算？

當(dāng)然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，對(duì)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，法律并無(wú)社平工資3倍限制的規(guī)定。即使勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍，用人單仍需按照其上一個(gè)月勞動(dòng)者的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付代通知金，而不能按照社平工資的3倍計(jì)算。

六、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的關(guān)系

“代通知金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)獲得，二者法律性質(zhì)不同，“代通知金”是對(duì)未提前通知一個(gè)月解除勞動(dòng)合同的代替，實(shí)務(wù)中俗稱N+1。

“代通知金”與賠償金不能兼得。賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)需付出的代價(jià)。用人單位違法解除，勞動(dòng)者可主張賠償金，但不能同時(shí)主張“代通知金”，也就是所謂的2N+1。

                                    佑成德宏分公司 撰稿人：羅奎

                                        2025.02.13.