用人單位組織活動(dòng)的判定

案 例：

曲某是一家公司市場(chǎng)部的員工。這個(gè)公司的市場(chǎng)部有個(gè)很突出的現(xiàn)象：每個(gè)月的中甸，其市場(chǎng)部主管王經(jīng)理都會(huì)張羅大家聚餐，有時(shí)是王經(jīng)理出錢(qián)，有時(shí)是王經(jīng)理和市場(chǎng)部剛拿到提成的同事一起請(qǐng)大家吃，有時(shí)又是大家實(shí)行AA制付款。前不久的一次聚餐上，曲某在離席取物時(shí)滑倒受傷，他原本腰就不好，這下摔倒扭傷腰，導(dǎo)致要住院治療了。曲某認(rèn)為自己的這種聚餐是一種部門(mén)“團(tuán)建”，是公司內(nèi)部管理的一種形式，認(rèn)為在這種場(chǎng)合摔傷應(yīng)該屬于工傷，于是要求公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但公司拒絕了。曲某覺(jué)得公司沒(méi)有人情味，于是自己來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)人社部門(mén)結(jié)合證據(jù)展開(kāi)了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此類(lèi)聚餐均為王經(jīng)理自行組織，公司管理層并不知情，公司財(cái)務(wù)也沒(méi)有關(guān)于部門(mén)聚餐的報(bào)銷(xiāo)制度，聚餐為市場(chǎng)部成員自愿參加，王經(jīng)理并沒(méi)有強(qiáng)制要求大家參加的行為；也沒(méi)有限定聚餐時(shí)大家的聊天內(nèi)容，其工作進(jìn)度、公司事務(wù)和家長(zhǎng)里短都是聚餐氣氛的“調(diào)料”。所以，人社部門(mén)不予認(rèn)定曲某為工傷。

分析：

曲某是否認(rèn)定為工傷，判斷依據(jù)為“其參加的聚餐是否屬于用人單位組織活動(dòng)”。本案中，聚餐是王經(jīng)理自己組織的，公司并不知情，并非公司行為，大家也是自愿參加，聊天內(nèi)容也不限定，且并不帶有與本職工作相關(guān)的強(qiáng)制目的性，因此不能視為“用人單位組織活動(dòng)”。

                         撰稿人：法務(wù)部   龍愛(ài)民

                         2025.7.24.