單位為幫助勞動者申領(lǐng)社保待遇出具虛假證明 勞動者能否主張經(jīng)濟補償金

案情簡介（案例摘自中國勞動保障報）

2022年4月18日，朱某入職某新材料有限公司從事操作工崗位，雙方簽訂了書面勞動合同。2025年2月10日，朱某以“自身不適應(yīng)工作環(huán)境”為由向公司遞交了親筆書寫的辭職申請書。公司同意其辭職。朱某工作至2025年2月28日離職。該公司為“配合”朱某申請申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，在朱某離職當(dāng)日向其出具了一份解除勞動關(guān)系證明書。該證明書中解除原因注明為“雙方協(xié)商一致解除（單位提出解除）”。朱某持該證明到人社部門申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，還持該證明申請勞動爭議仲裁，主張系公司提出解除勞動關(guān)系，請求裁決公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。公司收到仲裁文書后，立即向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)說明情況。稱“由于公司經(jīng)辦人員對失業(yè)保險法律法規(guī)不了解，解除勞動關(guān)系證明書上錯誤注明為雙協(xié)商一致解除（單位提出解除），與朱某主動辭職的真實原因不一致”，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)據(jù)此暫停發(fā)放朱某的失業(yè)保險待遇。

我們學(xué)習(xí)的要點

     本案中，朱某于2025年2月10日提交辭職申請，已明確載明其原因“自身不適應(yīng)工作環(huán)境”而辭職，此系朱某單方行使法定解除權(quán)的真實意思表示。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。該行為符合勞動者主動辭職的法律特征。用人單位出具的解除勞動關(guān)系證明書系配合朱某申請失業(yè)保險而出具，且公司已及時向社保機構(gòu)澄清此注明內(nèi)容與客觀事實不符。根據(jù)《民法典》關(guān)于民事法律行為效力的規(guī)定，意思表示真實是行為有效的核心要素。所以，本案勞動關(guān)系的解除，不符合《勞動合同法》第四十六條之第（二）項規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的情形。所以，朱某依據(jù)與事實不符的解除勞動關(guān)系證明主張經(jīng)濟補償缺乏事實與法律依據(jù)。另外，用人單位配合朱某在離職證明上作虛假記載的行為，也違反了社會保險相關(guān)法律法規(guī)，屬于不當(dāng)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。本案中如用人單位未及時向社保機構(gòu)澄清事實，至使勞動者獲取了失業(yè)保險待遇的行為，已構(gòu)成《社會保險法》第八十八條規(guī)定的“騙取社會保險待遇”的違法行為。社會保險行政部門有權(quán)責(zé)領(lǐng)退回騙取的社會保險待遇，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。所以，企業(yè)人力資源經(jīng)辦人員在處理這類事務(wù)時，應(yīng)合符事實，合規(guī)合法地辦理，避免造成不必要的損失。

結(jié)束語

     通過以上案例的學(xué)習(xí)，我們知道用人單位經(jīng)辦人員應(yīng)熟識相關(guān)法律法規(guī)知識，必須嚴(yán)格依據(jù)事實，依法、如實、規(guī)范地處理人力資源日常事務(wù)。

撰稿人：佑成法務(wù)部 龍愛民

          2025.11.24.