云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策解讀

    一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，“正常勞動”指勞動者按勞動合同約定，在法定或約定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定假期，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，均視為提

供正常勞動。

    二、政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的和法律依據(jù)是什么?

答:目的是維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動法》《最低工資規(guī)定》《云南省最低工資規(guī)定》。

三、云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍有哪些?

答:適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的以下單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者:企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體;依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會。

   四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有幾種，分別適用于什么情形?

答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。

   五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會保險費和住房公積金嗎?

答:我省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已包含按規(guī)定應(yīng)由職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包含應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費和住房公積金。

六、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的工資項目有哪些?

答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項目:

(一)延長工作時間的工資(即加班費);

(二)補償勞動者特殊或額外勞動消耗的津貼(如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼);

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。意味著，勞動者提供正常勞動時，用人單位支付的工資在剔除上述項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

七、用人單位在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)中有什么義務(wù)?

答:用人單位有兩項核心義務(wù):一是及時將人力資源社會保障部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)告知本單位勞動者;二是支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且需按時足額支付。

   八、實行計件工資或提成工資等形式的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

答:實行計件工資、提成工資等形式的企業(yè)，需通過與勞動者平等協(xié)商，合理確定勞動定額和計件單價，確保勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

   九、用人單位違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任是什么?

答:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期補足工資差額;逾期未補足的，需按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。

十、用人單位違反最低工資規(guī)定時勞動者如何維護合法權(quán)益?

答:勞動者可通過以下途徑維權(quán):向人力資源和社會保障部門舉報、投訴;

與人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

   撰稿人：佑成人資部 王瀟瑨

                                                         2025.11.19.